“LA PENURIA DE REFORMAR EL ARTÍCULO 162 FRACCIÓN III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”.

INTRODUCCIÓN La Prima de Antigüedad es una figura dentro del Derecho Laboral, plasmada en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el 1° de Mayo de 1970. La misma representa un logro en la lucha colectiva de los trabajadores. Al entrar en vigor la Ley Federal del Trabajo referida, se manejó la situación de la retroactividad, puesto que había criterios que coincidían en que la Prima de Antigüedad debía considerarse a partir de la vigencia de la Ley Federal del Trabajo de 1970. Ante esta situación los trabajadores con tiempo atrás de servicios no tendrían derecho a la misma. Sin embargo la propia Ley en su Artículo. El espíritu de la Ley Federal el Trabajo, en esencia es regular el derecho que tienen todos los trabajadores para que bajo un equilibrio exista una justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. El trabajo siempre ha existido en la vida del hombre, desde sus inicios hasta la actualidad, y seguirá existiendo en el futuro ya que es el medio de supervivencia de todos los hombres. A través del tiempo se ha ido mejorando las condiciones de trabajo para que el ser humano sea capaz de mejorar su nivel de vida con el producto de su trabajo y superarse cada día en el ámbito en que se desempeña. El Derecho del Trabajo tiene un papel importante dentro de la vida del trabajador porque es el encargado de regular los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón, pero principalmente porque fue creado para la protección del trabajador ante los abusos o injusticias cometidas por los patrones; así se puede señalar que el principal objetivo del Derecho del Trabajo es la vida, la salud, la libertad, la dignidad y el alcance un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia a través de las prestaciones y derechos contenidos en nuestra Carta Magna y en la Ley Federal del Trabajo. I En la presente investigación de tesis abordaremos el tema de una de las prestaciones a que tiene derecho el trabajador desde el momento mismo que entra a trabajar a una empresa o establecimiento, por el transcurso del tiempo de su permanencia en el empleo, me refiero particularmente a la Prima de Antigüedad, la cual es otorgada a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo y a los que sean separados de su empelo justificada o injustificadamente, con los requisitos señalados en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Prestación que se genera por el sólo transcurso del tiempo durante el cual el trabajador haya permanecido en su empleo